决定年鉴质量的核心因素不在年鉴本身，而在于年鉴工作者。年鉴工作者的素质决定了年鉴的质量。这里所说的年鉴工作者的基本定位，主要指对年鉴工作者要定岗，定要求。

       在一定意义上，年鉴的社会价值，体现了年鉴工作者的社会价值。反过来，年鉴社会价值的提高，又要求年鉴工作者的思想和业务素质有相应的提高。经过几年的编纂实践，我们对地方综合年鉴的认识每深入一步，面临的工作难度就加大一成，对工作人员的要求就提高一层。搞好年鉴工作，较理想的工作班子应有两条工作线组成：一条编辑工作线，一条经营工作线。前者主要负责组稿、编辑，后者主要负责出版、发行。我们江阴市志办由于人员太少，只能采取“统分结合”的方式，仅有一个粗分工，一部分人员主要负责编辑，另一部分主要负责经营；实际上是分阶段工作法，一个阶段把人员集中在编辑上，另一个阶段则集中搞经营。对基层单位来说则更简单，撰搞和发行任务大都由办公室主任承担。尽管如此，不同的岗位职责，不同的工作要求，那是一定要分别搞清楚的，决不能采取模糊程序。

       地方综合年鉴对编撰人员的要求是多方面的，既要有较高的思想素养，正确的政治观点，较强的业务能力和较厚的文字功底，又要有高尚的道德品质、强烈的事业心、踏实的工作作风和淡泊名利、自甘清苦的精神，还要熟悉地情、了解行情，乃至省情、国情和有关国际行情。此外，还应有丰富的创造性以及善于广交朋友的活动能力。这些是共同要求，也是基本条件。在具体运作中，编辑人员与撰稿者处在不同的岗位，工作性质和所承担的责任不尽相同，对他们的要求也不一样。年鉴条目的撰稿人应是专家或行家，同时又熟悉年鉴的性质、作用以及体例要求。最理想的是由曾参加过地方志编纂的人员来写。《江阴年鉴》组稿中，少部分选题精当、表述准确、符合编辑意图、无需作大修改的稿件，大都出自这些“双料行家”之手，可惜这批人员已屈指可数。大多数撰稿人是由党政办公室负责人或秘书兼任的，他们是所管条块工作的专家、行家，但是往往事务繁忙，较少能下功夫熟悉年鉴的特点和要求，所写稿件一般不能尽如人意，必须提高撰稿水平。年鉴专职编辑担负着极其繁重的任务，他们是年鉴的主要设计者，撰稿和审稿的组织者，最后又是总其成者。他们是撰稿人和读者之间的桥梁。年鉴的编辑首先应当是年鉴的专家，熟悉年鉴的性质、作用、体裁、编纂过程和编纂技术，熟悉年鉴的历史和编纂理论，精通本行。年鉴编辑还应当是各自分工的有关行当(方面)的专家，虽然不一定很专。他的“专”和“博”是结合在一起的，广博的知识对年鉴的编辑来说尤为重要。诚然，要求是如此，不等于我们已经达到此等高度，但肯定需要向这一高度攀登。因为，年鉴的质量定位已经规范了年鉴工作者的定位。