人高则鉴高。说的是有高素质的编辑，才会编纂出高水平的年鉴。怎样才能提高年鉴编辑人员的自身素质呢？

         一、政治素质的提高是关键。具备较高的政治素质是对每一位年鉴编辑提出的首要任务。年鉴既是信息载体，又是传播媒介。它的功能主要表现在资政、鉴戒、信息、窗口、教化、存史，年鉴本身具有鲜明的政治色彩，这就要求年鉴编辑人员要有强烈的政治责任心，在编辑工作中必须旗帜鲜明、立场坚定，把握好政治导向，用政治的眼光去审视、编辑、检查年鉴稿件，这样才能在复杂的事物中抓住本质内容加以反映，避免在年鉴中出现政治性错误。要做到这一点，就要加强政治修养，自觉学习党的现行方针和政策。在当前，尤其要深入学习和全面理解科学发展观的深刻内涵，要讲科学、讲真实，年鉴只有科学、真实地记录区域发展的历程，才能充分发挥资政作用，才能经得起历史的检验。

         二、敬业精神的培养是动力。敬业精神是强化年鉴编辑人员职业素质的第一要素。从事年鉴工作的同志都知道，每年编辑人员接到供稿单位稿件后往往要看上几遍以后，才动手再加工。或删改，或调整，有的内容甚至需要重写。年鉴编辑是“为他人作嫁衣的无名英雄”，付出的艰辛只是撰稿作者的附加性劳动，不能留有自己的名字。因而做一名年鉴编辑首先要有对这份职业的热爱，只有热爱才有动力，有了动力才会全身心地投入到工作中去。当前，不难看出，由于年鉴工作在人们的经济生活中地位不突出，所以年鉴编辑的工作成果也往往会被忽视。这就使得年鉴编辑人员要有一种耐得住寂寞、默默无闻、甘于吃苦的精神。

         三、工作作风的转变是重点。随着体制改革的不断深化，政府部门的某些职能逐渐弱化，许多工作转向社会的民间组织、中介机构等，政府部门提供资料的范围受到限制。在这种情况下，只有充分发挥每位编辑的主观能动性，变坐等稿件为主动下去与撰稿作者联系，共同商讨该部门、行业的年鉴稿件如何写，并与撰稿作者一起了解情况。掌握了第一手资料后，编辑起来就会心中有数。此外，编辑人员还要从多方面、多渠道征集重要信息资料，做资料征集的开拓创新者；要在新兴行业和热点行业选定撰稿作者，如高新技术产业、重点民营企业、新兴服务业、民办教育和医疗单位等，定点定向约稿；要在加强编辑与供稿单位的经常联系的同时，采取调阅文件，收集各单位主办的简报、信息资料，通过政府网站下载各类信息，搜集广播、电视上的信息，直接或间接地开展年鉴资料的日积月累工作；要对众多的资料进行筛选、归类、加工、储备，做到自采、自撰。这种征采编方式，既能防止漏项、保证质量，又能锻炼编辑、提高素质。

        四、岗位培训的加强是桥梁。当今时代，科学技术迅猛发展。年鉴编辑人员如果思想不解放，观念不改变，知识不更新，就会跟不上时代发展的步伐，迟早都会被历史所淘汰。所以，对年鉴编辑人员不断进行培训是刻不容缓的任务。“投入与产出”是相辅相成的，只有不断给编辑“充电”，才能使年鉴常编常新出精品。因为年鉴的编辑人员多半是转岗或大学毕业分配而来，学中文、新闻、历史的文科人员较多，这就需要有目标、有计划、有的放矢地进行培训。要舍得花钱培养人才，凡是上级举办的各类学习班、研讨会都要安排人员分期分批参加，从而提升编辑人员的业务水平，改善知识结构，为年鉴工作的的开展提供智力支持。

         五、学习研讨的开展是促进。年鉴编辑人员的素质是决定年鉴质量的中心环节。年鉴编辑每年约稿、组稿、加工、出版、发行，工作繁忙，但无论再忙，也应有学习的长期目标和短期计划，如每周利用一定时间学习业务，坚持数年，定见成效。学习的方式要灵活多样，可以请有关专家讲课，组织新老同志携手共进，开展年鉴条目质量评比，也可以走出去参观学习、现场考察，获得感性知识。平时，可采取集中学习与自学相结合。为使每个编辑都熟悉整部年鉴的框架结构、各撰稿单位的工作性质和编辑方法，在按栏目分工时，每年作些相应的调整，使每个编辑人员尽可能多地接触新栏目，不断熟悉年鉴各部分的文字处理方法，以适应编辑工作任务的变化。此外，还应经常开展研讨活动。如，在每年年鉴框架结构调整拿出主导性意见后，要组织全体编辑人员进行专题研讨，反复磋商修改定稿；在年鉴编辑过程中，将带有普遍性的问题提出来，共同探讨如何解决，并在解决问题的过程中学习提高；对编辑中遇到的一些难题，以理论研讨会的形式进行探讨，互相学习，取长补短，共同提高。

（责任编辑 徐瑞君）