“劳模工匠进校园 思政教师进企业”宣讲团授旗仪式

徐州市总工会、徐州市卫生健康委员会联合举办淮海经济区卫生健康系统职工职业技能竞赛

全国能源化学地质系统产业工人队伍建设改革现场推进会在徐州召开

连续两届寻找最美产业工人活动引起热烈反响

产业工人无人机操控免费培训班

夏季安康“三送”走访慰问活动

“助产业发展、暖产业工人”主题活动

开展集体协商使职工平均薪资比上年增加1582元,同比增长3.8%

徐州市劳模(工匠)创新工作室联盟工作现场推进会

产业工人歌唱复兴梦、劳动美

举办安全生产劳动保护技能竞赛

徐州工匠学院致力于产业工人技能提升培训,成为服务产改的“加油站”“孵化器”“幸福港”

2019年,徐州产业工人队伍建设改革工作启程,作为江苏省首批产改全面试点城市,徐州以敢勇当先的精神,探路领跑产改工作。

锚定目标先行先试,通过建机制、建体系、建产改试点,不断推动产改扩面提质。引领职工赋能成长、建功立业,通过搭建创新创效平台,为技能人才架起成长阶梯,为产业发展注入新动力。关心关爱产业工人,通过贴心暖心的服务,为产业工人办实事、解难事。5年来,制定产改政策40余项,培育产改企业760余家,产业工人地位稳步提高,技能人才大幅增加。产改工作连续4年荣获省第一等次。徐工、徐矿等一批企业的产改经验在全省、全国推广。徐州产改区域示范作用愈加凸显,产业工人队伍建设改革前景愈加开阔,全市220万产业工人精神振奋、信心满怀,蹄疾步稳踏向新的发展征程。

用好产改新机制

坚持高位部署多方联动。2019年4月15日,徐州市委市政府办公室印发《关于建立新时代徐州产业工人队伍建设改革联席会议制度的通知》,在全省首家建立产业工人队伍建设改革的组织领导机构。市委市政府出台改革方案,市委主要领导多次作出批示,将产改工作列入市委市政府年度重点事项。为推动产改工作落实落地,市里明确提出“四化四增”目标任务,加快实施“四聚行动”,落实定向联系指导、横向联合实施、靶向联动赋能、多向联袂宣传“四向四联”工作举措,指导各级产改组织开展产改工作。充分发挥产业工人队伍建设改革联席会议制度作用,通过创新产改定向联系机制、产改工作项目化推进机制、工会引导社会组织助力产改机制,创新指导基层“五个一”工作要求等,充分利用政策引导和机制创新,发挥联席会议成员单位协同优势和企业主体作用,让“1+1>2”,合力推动全市产改工作走深走实。

创新扩面提质机制。坚持固“点”与扩“面”、深化试点与优化布局双措并举,落实分层覆盖、有效覆盖、全面覆盖。以产业集群、工业园区、企业集中区等为重点推进产改扩面增量,形成立体式、网格化的改革布局。围绕“产业强市”目标,依托产业链集群,龙头企业带动整个产业,国有企业带动非公企业,把龙头企业和产业链上游企业的经验及资源辐射到产业链下游的非公企业,全市产改试点企业达到767家。在产改工作持续深化过程中,涌现一大批以产改促企业发展,企业、职工共同受益的优秀企业,扩面提质增效工作取得显著成效。

激发创造新动能

激励产业工人建功立业。聚焦全市“三重一大”项目,以引领性劳动和技能竞赛为抓手,带动全市举办各类竞赛5500余场次、参赛单位18万余家,帮助45万余名职工提升技能,85名职工在全省、全国大赛中摘金夺银。在全国首届大国工匠创新交流大会上,徐州36名工匠和50项创新成果入选参展。2人获评“江苏特级技能大师”荣誉,13人获评“江苏技能大师”荣誉。第六届江苏技能状元大赛中,徐州市选手获得27个奖项,数量全省第一。

激发创新创造热情。锚定“343”创新产业集群培育,深化职工技术创新活动,全市职工完成技术革新、技术攻关7万项,推广先进操作法3万项,提出合理化建议28万条,获得专利15万余项,22个项目获评省级以上优秀案例。技能人才成为推动产业高质量发展的重要支撑。

发挥劳模工匠带动作用。坚持劳模培养选树,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。多年来,徐州先后涌现出掌家忠、夏伯党、孟维、马奔等一批劳模工匠代表,为徐州发展作出突出贡献。5年来,培育大国工匠1名、江苏工匠35名,推荐表彰市以上劳模682人,创建劳模工匠创新工作室182个,成立现代农业、能源化学工程和新材料、工程机械和智能制造、生物医药和大健康、现代服务业五大行业劳模(工匠)创新工作室联盟。在全省率先出台劳模服务管理办法,健全劳模工匠待遇落实机制,全社会尊重创新创造、争当劳模工匠的氛围更加浓厚。

创设成长新平台

培育产业“未来工匠”。联合市教育局,搭建校企一体化职业教育平台。实施徐州劳模工匠产业导师“薪火工程”,遴选认定100名劳模工匠到职业院校兼职任教担任产业导师,协同建设10个劳模工匠导师孵化站,30个劳模工匠导师校园工作室;择优实施100项校企协同攻关项目;每年培育选树一批市级和县(市、区)级工匠人才,培育产业“未来工匠”,带动技能人才队伍梯次发展,为中国式现代化江苏新实践建设培养造就更多的知识型技能型创新型产业工人。孟维等20位劳模工匠被聘任为2023年徐州市首批劳模工匠产业导师,骆婷等15人被聘任为第二批徐州市“双进”宣讲团成员。

推动产业工人由“工”变“匠”。为产业工人搭建产业一体化职业培训平台,针对不同规模企业职业培训水平的差异,依托产业集群、产业链,探索建立同行业标准化培训标准。成立徐州工匠学院,建立产业工人技能实训基地,以传承精湛技艺、造就一流工匠、推动产业发展为目标,探索构建“工会+企业+学校”三位一体职业教育培训体系,在孵化培育技能型人才、提升高技能人才能力水平、推进产教融合办学、传承绝技绝活、厚植工匠文化等方面发挥积极作用,成为具有徐州特色的“工匠名片”与“产改品牌”。今年以来,开展新型学徒制、高级技师研修、“金蓝领211”等培训超3万人次。

打破产业工人职业发展“天花板”。结合产改试点企业建设,全面推行企业技能人才自主评价,将评价结果和使用、待遇挂钩,引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度和职业发展通道。徐工集团以全生命周期理念锻造产业工人“金工匠”,围绕产业工人成长周期、职业生涯发展,全面提升适岗能力、转岗素质、跨岗本领,推动产业工人从“徒”到“工”到“匠”再到“金工匠”成长提升,为产业工人提供更广阔的发展空间。徐矿集团先后出台实施产改“十条”、“十大”项目、“双十”行动、“十大再提升”计划,突破身份限制、比例约束、学历门槛、平均主义,着力推进产业工人政治提升、赋能成长、待遇保障,打造了江苏产改“徐矿示范”。

引领时代新精神

坚持以创新理论武装头脑。深入学习宣传贯彻党的十九大、二十大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝聚产业工人力量。开设学习宣传贯彻党的二十大精神“微课堂”,打造线上职工思想政治教育新阵地。开展“强国复兴有我”群众性教育,举办红色经典阅读分享会、“喜迎二十大 奋进新征程”“学习达人”赛、知识竞赛、演讲比赛、各类培训和宣讲等活动1200余场次。

坚持以主流价值引领职工。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,把学习教育课堂向生产一线扎根。组织“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动,聚焦产改试点企业、职业院校、重大项目工地、新就业形态劳动者开展宣讲400余场次。今年以来,已举办示范性宣讲17场,市、县联动举办73场次,参与学生2.1 万人次、参与职工3.3万人次。

落实服务新举措

多措并举维护合法权益。积极参与涉及职工利益的法规政策制定,坚持每年开展集体协商集中要约行动,创新开展职工薪酬激励机制协商,推动集体协商向新就业形态行业企业覆盖。健全基层民主管理制度,推动企事业单位健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度、职工董事监事制度,国有及其控股企业厂务公开、职代会建制率达100%,百人以上非公企业职代会动态建制率达85%以上。探索建立劳动关系矛盾多元化解机制,推动劳动争议联合调处中心建设,调解劳动争议案件5788件,参与审理仲裁案件598起,实施法律援助539件,为职工争取经济利益8379.8万元。强化职工劳动安全保护,广泛组织夏季安康“三送”“安康杯”竞赛,创新开展“职工安全行为习惯21天养成”活动,保障产业工人职业安全和身心健康。

用心用情办好职工实事。精心打造产改服务品牌,开展“助产业发展、暖产业工人”等系列活动,坚持困难帮扶、就业培训、创业扶持、健康关爱、素质提升等多向发力,累计投入资金7436万元,集中力量办好一批职工实事。4.2万名职工获赔互助保障金4555万元,向2.1万名产业工人、新就业群体赠送互助保险。推动困难职工纳入政府救助体系,工会帮扶实现制度化常态化。投入3880万元对2777户(次)困难职工家庭提供多样化救助。举办327场次招聘会,为职工提供就业岗位9万余个。发放工会“励志奖学金”700万元,帮助6400人提升学历。

改革永远在路上。未来徐州市将继续推进产改向纵深发展、向基层延伸,进一步推动徐州产改实现新飞跃,在中国式现代化的新征程上、在推进中国式现代化徐州新实践中、高质量建设淮海经济区中心城市中展现产业工人的力量与担当。用实际行动走在前、作表率,为推动产改进一步走深走实贡献徐州力量。