试谈年鉴的质量、速度与效益
近年来,《宜兴年鉴》在提高质量、缩短出版周期,提高社会效益和经济效益等方面作了一些探索,取得了一定的成果。我们的体会是:
一、正确认识年鉴的质量、速度与效益的关系。
质量是年鉴赖以生存的基础。一部好的年鉴应该是内在质量和外在质量的全面提高,内容和形式的完美结合。年鉴的内在质量就是指政治质量、信息质量、编辑质量、校对质量等;年鉴的外在质量是指框架设计、美术装帧和印刷装订质量等。抓年鉴质量既要抓内在质量,也要抓外在质量,忽视任何一点都会影响年鉴的整体质量。
年鉴的出版周期要尽量缩短。尽管年鉴有较固定的出版周期,但年鉴又是一种时效性很强的资料性工具书,所以出版、发行也贵在迅速及时。如果一部年鉴上半年搜集资料,下半年发稿,再经过印刷发行等环节,年底还不能与读者见面,那么它所记载的资料就成了旧闻,很难与现实的政治生活、经济建设联系起来,其传播信息、提供咨询、帮助决策的功能就很难发挥出来,更谈不上社会效益和经济效益了。
年鉴质量的优劣,不能靠自我感觉,而应以社会效益作为检验的标准。广大读者乐于接受,年鉴在本地的知名度提高,社会因接受年鉴信息而增益,才说明年鉴的品位。但我们又应该清醒地看到,年鉴是官办刊物,又是时效性很强的指导读物,决不能等同于一般的知识产品,如果放在那里,等到人们需要它的时候再来阅读,它就丧失了及时服务现实这一重要功能。同时,书到了读者手中,才能检验出质量的优劣,才能及时回收书款及彩页款,提高年鉴的经济效益。
二、狠抓质量,缩短周期,及早发行。
1、狠抓质量,确保年鉴办出地方特色和年度特色。由于年鉴是一种系统工程,年鉴质量也就体现在年鉴的方方面面。在保证政治质量的前提下,一要列好纲目,保证年鉴框架合理。《宜兴年鉴(2000年)》纲目初拟后,连续召开了编委、机关和乡镇的有关人员及编辑参加的4个座谈研讨会,大家提了很多好的建议。诸如具有强烈时代特征的体制改革、市场建设、个私经济、社会主义精神文明建设应在纲目中放到重要突出的位置;具有浓郁地方特色的如宜兴旅游、林特产业、文化教育等应在纲目中单列;抗洪救灾、创建文明城市、社会集资款集约兑付等具有年度特色的要在纲目中体现好;资料性、实用性较强的宜兴之最、服务指南、各行业主要经济指标及社会热点问题等在年鉴中要有系统记述等。经过反复修改,才形成一份大家较为满意的纲目。二要抓好文字和彩页的编校。文字编校是年鉴的核心,文稿的原始质量,编辑的好坏,校对的认真程度如何,直接关系到年鉴的质量。为使原始稿件有较好的质量,《宜兴年鉴》每年都举办撰稿人员培训班,从资料搜集、材料筛选、语言表述、数据核实、角度选择、图表运用等方面进行培训,同时组织编辑学习讨论。在责任编辑编校的基础上,安排编辑相互捉错校对,并辅之以相应的奖惩措施,1999年及2000年《宜兴年鉴》就分别捉到硬伤(错、漏、别等)54处和40处。年鉴彩页拍摄设计后打出黑白稿到刊用单位征求意见,从照片设计、文字说明到地址、电话等逐一听取意见认真校对,直到用户满意。尽管有的往返四五次,增加了费用,但保证了彩页质量。在第四届年鉴校对质量评比中,《宜兴年鉴(1999年)》被评为“良好”。
2、狠抓进度,力争出版、发行时间提前。在社会主义市场经济条件下,年鉴作为以快速传递新信息、新知识为目的,以简明、实用、方便为特征的资料性工具书,在保证质量的前提下,必须缩短出版周期,快编快印快发行,保证在上半年把年鉴送到读者手中。《宜兴年鉴》近几年主要做到:一是彩页抓早。7月就部署下年度的彩页征集工作。因为100多页彩照的工作量相当大,联络、拍摄、编辑、设计、送审、收款等各项工作,春节前要基本结束。二是文字抓快。元月底前交初稿(有数据要统计的可适当推迟),4月份完成编辑和校对,5月初送市政府和出版社审稿,6月上旬出书。三是打印抓巧。要求各单位在交文字稿件的同时交磁盘,编辑部也要改善装备,配好电脑、传真机、扫描仪等,边编边打边校对,节省了稿件往返和重新打印的时间。四是发行抓抢。年鉴出版后,6月中下旬分片召开发行会议,把书送到乡镇及市机关部门,要求基层年鉴工作人员集中几天时间把书送到村、企事业单位和读者手中,8月底前书款基本回拢到编辑部。这样既抢占了市场,又提高了社会效益和经济效益。
为了保证“早、快、巧、抢”的落实,还必须实行彩页征集、文字组稿、编稿、校对、出版印刷、年鉴发行目标责任制。如文字也从征、编、校等一系列工作一包到底,实行“定时间、定区域、定任务、定质量、定奖罚”的“五定”制度,这样使编辑、正副主编工作量化,增加压力,强化责任,有效地调动了编纂人员的积极性和创造性。为了加快编纂速度,在编稿审稿过程中实行流水作业法,采取边征集,边编辑,边审稿,边打印校对的工作程序,发现问题及时解决。用4个月的时间将稿件征、编、审、印、校完,达到出版要求。
3、狠抓队伍,提高年鉴工作人员素质。年鉴工作人员一般由撰稿人员、彩页征集人员、年鉴发行人员及年鉴编辑部人员组成。而年鉴撰稿、彩页征集和年鉴发行一般又由乡镇和市机关部门的办公室同志兼任。为了提高年鉴工作人员的素质,必须不间断地对他们进行培训,包括政治学习培训、敬业精神培训、攻关能力培训、创新意识培训等,但更重要的是业务培训。可送出去参加上级举办的培训班、研讨班;也可请专家教授或本单位有业务专长的人上课;还可以组织他们赴先进地区学习,取长补短;更要督促他们自学,更新知识。我们还开展评比活动,通过自评、互评、正副主编审定等办法,评出先进集体、先进个人、优秀作者、优秀条目等,给予必要的精神和物质奖励。同时,对主观不努力,工作不细致而失误多,不能及时改正的,提出批评和给予经济处罚。引入激励机制,形成奖优罚劣,争先创优的良好氛围,使编辑质量得到明显提高,编辑速度明显加快,年鉴发行既增加数量又加快进度,年鉴的知名度和经济效益明显趋好。
(责任编辑 徐瑞君)
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